В современном обществе все чаще встречаются работники, совмещающие трудовую деятельность с получением высшего образования. Важным аспектом в этой связи являются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для таких сотрудников. Однако взаимодействие с Рособрнадзором, который контролирует качество образовательных программ, поднимает вопросы о правомерности и полноте предоставляемых работодателями гарантий. Неопределенность в суммах компенсаций и условиях их предоставления создает проблемы как для работников, так и для работодателей.

Первоочередная задача работодателей и государственных ведомств в части совмещения работы с обучением — обеспечить гарантии и компенсации работникам в соответствии с ТК РФ, Статья 173. С целью получения гарантий работнику необходимо пройти государственную аккредитацию программы высшего образования. Государственной аккредитацией занимается Рособрнадзор Приморский, который обеспечивает контроль качества и соответствия программам государственных требований. После подтверждения государственного образовательного учреждения по программе совмещения работы с обучением, работник, совмещающий работу с образованием, имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, предоставление отпусков и другие гарантии в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работники, совмещающие работу с обучением по программам высшего образования, имеют право на определенные гарантии и компенсации. При этом аккредитация образовательных программ через Рособрнадзор Приморский обеспечивает подтверждение их соответствия государственным стандартам. Работодатели обязаны предоставлять таким работникам дополнительный оплачиваемый отпуск и сохранять за ними место работы на время сессии. Эти меры способствуют успешному освоению учебной программы без ущерба для трудовой деятельности.